Bandura(1977, 1986, 1997)의 자기효능감 이론
- 자기창조적 사고의 핵심으로 자기효능감(Self-efficacy)을 제시
- 자기효능감 : 어떤 결과를 얻고자 하는 행동을 성공적으로 조직하고 수행해낼 수 있는 자신의 능력에 대한 신념
- 4가지 원천 : 성취경험, 대리학습, 정서적 각성, 사회적 설득에 의해 발달
• Taylor & Betz(1983) : 자기효능감이 진로의사결정과 유의미한 상관관계 제시
• Blustein(1989) : 진로의사결정 효능감이 높을수록 진로 정보탐색행동을 더 많이 보여주었다.
• Taylor & Popma(1990) : 진로결정 수준이 낮을수록 진로의사결정 효능감 수준이 낮음
• Gianakos(1999) : Super가 제시한 4가지 진로선택 효능감에 따른 진로의사결정 효능감의 차이를 분석
– 안정적, 다면적 시행 유형은 진로의사결정 효능감이 높았고,
-관습적, 불안정적 유형은 진로의사결정 효능감 수준이 낮았음
• 이현주(2000): 장래계획수립 효능감이 진로미결정을 설명하는 주요 요인으로 분석됨
|
